Алгоритми на работното място под контрол

В сряда Парламентът се съгласи, че все по-широкото използване на алгоритмично управление на работата - например при набирането на персонал, оценката на изпълнението или разпределянето на задачите - води не само до повишаване на ефективността, но и до сериозни рискове за правата на работниците. Ето защо Парламентът призовава всяко важно решение, свързано с трудовото правоотношение, да бъде винаги обект на човешка преценка.

Според членовете на ЕП наемането на работа, прекратяването на трудовото правоотношение, промените в заплащането и дисциплинарните мерки не трябва да се основават единствено на автоматичен алгоритъм. Освен това служителите трябва да имат право да поискат обяснение за начина, по който алгоритъмът е взел решението си, и ако се съмняват, да поискат такова решение да бъде преразгледано от човек.

Прозрачността е важна част от предложението. Работодателите следва ясно да информират работниците дали и как се използват алгоритми, какви данни събират системите за тях и как се осигурява човешки надзор. Парламентът счита, че използването на тези системи не трябва да застрашава здравето, безопасността или психическото благополучие на служителите.

Членовете на ЕП поставят специален акцент върху защитата на личните данни. Те предлагат да се забрани обработката на данни за емоционалното или психологическото състояние на служителите, за техните лични съобщения, за движението им извън работно време или за дейностите, свързани със синдикатите. Целта е да се предотврати необосновано наблюдение и намеса в личния живот на хората на работното място.

Одобреният текст не е закон, а предизвикателство към Европейската комисия. Сега тя разполага с три месеца, за да обяви дали ще изготви конкретно законодателно предложение или ще обясни защо няма да го направи. Парламентът изпраща ясен сигнал, че цифровизацията на труда трябва да върви ръка за ръка със защитата на човешкото достойнство и правата на работниците.