Työpaikan algoritmit hallinnassa

Parlamentti oli keskiviikkona yhtä mieltä siitä, että algoritmisen työnhallinnan lisääntyvä käyttö - esimerkiksi rekrytoinnissa, suoritusten arvioinnissa tai tehtävien jakamisessa - tuo tehokkuuden lisäksi myös vakavia riskejä työntekijöiden oikeuksille. Siksi parlamentti vaatii, että kaikki tärkeät työsuhdetta koskevat päätökset on aina arvioitava ihmisen toimesta.

Euroopan parlamentin jäsenten mukaan rekrytointi, irtisanominen, palkanmuutokset ja kurinpitotoimet eivät saa perustua pelkästään automaattiseen algoritmiin. Lisäksi työntekijöillä pitäisi olla oikeus pyytää selitystä siitä, miten algoritmi on tehnyt päätöksensä, ja epäselvissä tapauksissa saada tällainen päätös ihmisen tarkistettavaksi.

Avoimuus on tärkeä osa ehdotusta. Työnantajien olisi selkeästi ilmoitettava työntekijöille, käytetäänkö algoritmeja ja miten niitä käytetään, mitä tietoja järjestelmät keräävät heistä ja miten ihmisen suorittama valvonta varmistetaan. Parlamentti katsoo, että näiden järjestelmien käyttö ei saa vaarantaa työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta tai henkistä hyvinvointia.

Parlamentin jäsenet painottavat erityisesti henkilötietojen suojaa. He ehdottavat, että kielletään työntekijöiden emotionaalista tai psykologista tilaa, yksityistä viestintää, liikkumista työajan ulkopuolella tai ammattiyhdistystoimintaa koskevien tietojen käsittely. Tavoitteena on estää kohtuuton valvonta ja puuttuminen ihmisten yksityisyyteen työpaikalla.

Hyväksytty teksti ei ole laki, vaan haaste Euroopan komissiolle. Komissiolla on nyt kolme kuukautta aikaa ilmoittaa, aikooko se laatia konkreettisen lainsäädäntöehdotuksen vai selittää, miksi se ei aio tehdä niin. Parlamentti lähettää selkeän viestin siitä, että työn digitalisoinnin pitäisi kulkea käsi kädessä ihmisarvon ja työntekijöiden oikeuksien suojelun kanssa.