Munkahelyi algoritmusok ellenőrzés alatt

A Parlament szerdán egyetértett abban, hogy az algoritmikus munkamenedzsment egyre szélesebb körű alkalmazása - például a munkaerő-felvétel, a teljesítményértékelés vagy a feladatkiosztás során - nemcsak hatékonyságnöveléssel jár, hanem a munkavállalók jogaira nézve is komoly kockázatokat rejt magában. Ezért felszólít arra, hogy a munkaviszonnyal kapcsolatos minden fontos döntés mindenkor emberi megítélés tárgyát képezze.

A képviselők szerint a munkaerő-felvétel, a felmondás, a bérváltoztatás és a fegyelmi eljárás nem alapulhat kizárólag automatikus algoritmuson. Ezen túlmenően a munkavállalóknak joguk kell, hogy legyen magyarázatot kérni arra, hogy az algoritmus hogyan hozta meg döntését, és ha kétség merül fel, akkor az ilyen döntést emberi személlyel felül kell vizsgálni.

Az átláthatóság a javaslat fontos része. A munkáltatóknak egyértelműen tájékoztatniuk kell a munkavállalókat arról, hogy használnak-e és hogyan algoritmusokat, milyen adatokat gyűjtenek róluk a rendszerek, és hogyan biztosítják az emberi felügyeletet. A Parlament úgy véli, hogy e rendszerek használata nem veszélyeztetheti a munkavállalók egészségét, biztonságát vagy mentális jólétét.

A képviselők különös hangsúlyt fektetnek a személyes adatok védelmére. Javasolják, hogy tiltsák meg a munkavállalók érzelmi vagy pszichológiai állapotára, magánjellegű kommunikációjára, munkaidőn kívüli mozgására vagy szakszervezeti tevékenységére vonatkozó adatok feldolgozását. A cél az indokolatlan megfigyelés és az emberek magánéletébe való beavatkozás megakadályozása a munkahelyen.

Az elfogadott szöveg nem törvény, hanem kihívás az Európai Bizottságnak. A Bizottságnak most három hónapja van arra, hogy bejelentse, hogy konkrét jogalkotási javaslatot készít-e, vagy megmagyarázza, miért nem tesz ilyet. A Parlament egyértelmű jelzést küld, hogy a munka digitalizációjának együtt kell járnia az emberi méltóság és a munkavállalói jogok védelmével.