Darbo vietos algoritmų kontrolė
Trečiadienį Parlamentas pritarė, kad vis dažniau taikant algoritminį darbo valdymą, pavyzdžiui, įdarbinant, vertinant darbo rezultatus ar paskirstant užduotis, ne tik didėja efektyvumas, bet ir kyla rimtas pavojus darbuotojų teisėms. Todėl jis ragina, kad kiekvieną svarbų sprendimą, susijusį su darbo santykiais, visada galėtų įvertinti žmogus.
Pasak EP narių, įdarbinimas, atleidimas iš darbo, darbo užmokesčio keitimas ir drausminės nuobaudos neturi būti grindžiami vien tik automatiniu algoritmu. Be to, darbuotojai turėtų turėti teisę prašyti paaiškinti, kaip algoritmas priėmė sprendimą, o kilus abejonių, kad tokį sprendimą peržiūrėtų žmogus.
Skaidrumas yra svarbi pasiūlymo dalis. Darbdaviai turėtų aiškiai informuoti darbuotojus, ar ir kaip naudojami algoritmai, kokius duomenis apie juos renka sistemos ir kaip užtikrinama žmogaus priežiūra. Parlamentas mano, kad šių sistemų naudojimas neturi kelti pavojaus darbuotojų sveikatai, saugai ar psichinei gerovei.
Ypač daug dėmesio Parlamento nariai skiria asmens duomenų apsaugai. Jie siūlo uždrausti tvarkyti duomenis apie darbuotojų emocinę ar psichologinę būklę, jų privačius ryšius, judėjimą ne darbo metu ar su profesinėmis sąjungomis susijusią veiklą. Taip siekiama užkirsti kelią nepagrįstam stebėjimui ir kišimuisi į žmonių privatumą darbe.
Patvirtintas tekstas yra ne įstatymas, o iššūkis Europos Komisijai. Dabar ji turi per tris mėnesius pranešti, ar parengs konkretų teisės akto pasiūlymą, ar paaiškins, kodėl to nedarys. Parlamentas siunčia aiškų signalą, kad darbo skaitmeninimas turėtų būti derinamas su žmogaus orumo ir darbuotojų teisių apsauga.
We collect and visually present data publicly available at the page of European Parliament. Votemap.eu denies any responsibility for possible inconsistencies of the data or its changes after the publication.
Descriptions are created using DeepL Translate machine translation. We apologize for any possible imperfections or inconvenience.
