Darba vietas algoritmu kontrole

Parlaments trešdien vienojās, ka arvien plašāka algoritmiskās darba pārvaldības izmantošana, piemēram, darbā pieņemšanā darbā, darba izpildes novērtēšanā vai uzdevumu sadalē, rada ne tikai efektivitāti, bet arī nopietnus riskus darbinieku tiesībām. Tāpēc Parlaments aicina, lai par katru svarīgu lēmumu, kas attiecas uz darba attiecībām, vienmēr spriestu cilvēks.

Deputāti uzskata, ka darbā pieņemšana, darba attiecību pārtraukšana, atalgojuma izmaiņas un disciplinārsodi nedrīkst balstīties tikai uz automātisku algoritmu. Turklāt darbiniekiem jābūt tiesībām pieprasīt paskaidrojumu par to, kā algoritms pieņēmis lēmumu, un, ja rodas šaubas, pieprasīt, lai šādu lēmumu pārskata cilvēks.

Pārredzamība ir svarīga priekšlikuma daļa. Darba devējiem būtu skaidri jāinformē darbinieki par to, vai un kā tiek izmantoti algoritmi, kādus datus sistēmas par viņiem apkopo un kā tiek nodrošināta cilvēka uzraudzība. Parlaments uzskata, ka šo sistēmu izmantošana nedrīkst apdraudēt darbinieku veselību, drošību vai garīgo labsajūtu.

Īpašu uzsvaru deputāti liek uz personas datu aizsardzību. Viņi ierosina aizliegt apstrādāt datus par darbinieku emocionālo vai psiholoģisko stāvokli, viņu privāto saziņu, pārvietošanos ārpus darba laika vai ar arodbiedrībām saistītām darbībām. Mērķis ir novērst nepamatotu uzraudzību un iejaukšanos cilvēku privātajā dzīvē darbā.

Apstiprinātais teksts nav tiesību akts, bet gan izaicinājums Eiropas Komisijai. Tagad tai ir trīs mēneši laika, lai paziņotu, vai tā sagatavos konkrētu tiesību akta priekšlikumu, vai arī paskaidrotu, kāpēc tā to nedarīs. Parlaments sūta skaidru signālu, ka darba digitalizācijai jāiet roku rokā ar cilvēka cieņas un darba ņēmēju tiesību aizsardzību.