Algoritmi la locul de muncă sub control

Parlamentul a convenit miercuri că utilizarea tot mai frecventă a gestionării algoritmice a muncii - de exemplu, în recrutare, evaluarea performanțelor sau alocarea sarcinilor - aduce nu numai eficiență, ci și riscuri grave pentru drepturile lucrătorilor. Prin urmare, Parlamentul solicită ca fiecare decizie importantă referitoare la relația de muncă să fie supusă în orice moment judecății umane.

Potrivit deputaților europeni, recrutarea, concedierea, modificările salariale și măsurile disciplinare nu trebuie să se bazeze exclusiv pe un algoritm automat. În plus, angajații ar trebui să aibă dreptul să ceară explicații cu privire la modul în care algoritmul a luat decizia și, în caz de dubiu, să obțină revizuirea unei astfel de decizii de către o ființă umană.

Transparența este o parte importantă a propunerii. Angajatorii ar trebui să informeze în mod clar lucrătorii dacă și cum sunt utilizați algoritmii, ce date colectează sistemele despre ei și cum este asigurată supravegherea umană. Parlamentul consideră că utilizarea acestor sisteme nu trebuie să pună în pericol sănătatea, siguranța sau bunăstarea mentală a angajaților.

Deputații pun un accent deosebit pe protecția datelor cu caracter personal. Aceștia propun să se interzică prelucrarea datelor privind starea emoțională sau psihologică a angajaților, comunicațiile lor private, deplasările în afara orelor de lucru sau activitățile legate de sindicate. Scopul este de a preveni supravegherea nerezonabilă și interferența cu viața privată a persoanelor la locul de muncă.

Textul aprobat nu este o lege, ci o provocare pentru Comisia Europeană. Aceasta are acum la dispoziție trei luni pentru a anunța dacă va pregăti o propunere legislativă concretă sau dacă va explica de ce nu o va face. Parlamentul trimite un semnal clar că digitalizarea muncii ar trebui să meargă mână în mână cu protecția demnității umane și a drepturilor lucrătorilor.