Algoritmy na pracovisku pod kontrolou

Parlament sa v stredu zhodol na tom, že čoraz častejšie využívanie algoritmického riadenia práce - napríklad pri nábore, hodnotení výkonu alebo prideľovaní úloh - prináša nielen zvýšenie efektívnosti, ale aj vážne riziká pre práva pracovníkov. Vyzýva preto, aby každé dôležité rozhodnutie týkajúce sa pracovného pomeru vždy podliehalo ľudskému posúdeniu.

Podľa poslancov sa nábor, ukončenie pracovného pomeru, zmena platu a disciplinárne opatrenia nesmú zakladať len na automatickom algoritme. Okrem toho by zamestnanci mali mať právo požiadať o vysvetlenie, ako algoritmus rozhodol, a v prípade pochybností by mali mať právo na preskúmanie takéhoto rozhodnutia človekom.

Dôležitou súčasťou návrhu je transparentnosť. Zamestnávatelia by mali jasne informovať zamestnancov o tom, či a ako sa používajú algoritmy, aké údaje o nich systémy zhromažďujú a ako je zabezpečený ľudský dohľad. Parlament sa domnieva, že používanie týchto systémov nesmie ohrozovať zdravie, bezpečnosť alebo duševnú pohodu zamestnancov.

Osobitný dôraz kladú poslanci na ochranu osobných údajov. Navrhujú zakázať spracúvanie údajov o emocionálnom alebo psychickom stave zamestnancov, ich súkromnej komunikácii, pohybe mimo pracovného času alebo aktivitách súvisiacich s odbormi. Cieľom je zabrániť neprimeranému sledovaniu a zasahovaniu do súkromia ľudí v práci.

Schválený text nie je zákonom, ale výzvou pre Európsku komisiu. Tá má teraz tri mesiace na to, aby oznámila, či pripraví konkrétny legislatívny návrh, alebo vysvetlí, prečo tak neurobí. Parlament vysiela jasný signál, že digitalizácia práce by mala ísť ruka v ruke s ochranou ľudskej dôstojnosti a práv pracovníkov.