Algoritmy na pracovišti pod kontrolou

Parlament se ve středu shodl, že rostoucí využívání algoritmického řízení práce – například při náboru, hodnocení výkonu nebo rozdělování úkolů – přináší nejen efektivitu, ale i vážná rizika pro práva zaměstnanců. Proto požaduje, aby každé důležité rozhodnutí, které se týká pracovního poměru, vždy podléhalo lidskému posouzení.

Podle poslanců nesmí být přijetí do práce, ukončení smlouvy, změna mzdy ani disciplinární postih založeny výhradně na automatickém rozhodnutí algoritmu. Zaměstnanci by navíc měli mít právo požádat o vysvětlení, jak algoritmus rozhodoval, a v případě pochybností i o přezkum takového rozhodnutí člověkem.

Důležitou část návrhu tvoří transparentnost. Zaměstnavatelé by měli pracovníky jasně informovat o tom, zda a jak jsou algoritmy používány, jaká data o nich systémy shromažďují a jak je zajištěn lidský dohled. Používání těchto systémů podle Parlamentu nesmí ohrožovat zdraví, bezpečnost ani duševní pohodu zaměstnanců.

Zvláštní důraz kladou poslanci na ochranu osobních údajů. Navrhují zakázat zpracování dat o emocionálním nebo psychickém stavu zaměstnanců, jejich soukromých komunikacích, pohybu mimo pracovní dobu či aktivitách souvisejících s odbory. Cílem je zabránit nepřiměřenému sledování a zasahování do soukromí lidí v práci.

Schválený text není zákonem, ale výzvou Evropské komisi. Ta má nyní tři měsíce na to, aby oznámila, zda připraví konkrétní legislativní návrh, nebo vysvětlila, proč tak neučiní. Parlament tím vysílá jasný signál, že digitalizace práce má jít ruku v ruce s ochranou lidské důstojnosti a práv zaměstnanců.