Arbejdspladsens algoritmer under kontrol

Parlamentet blev onsdag enig om, at den stigende brug af algoritmisk arbejdsstyring - f.eks. i forbindelse med rekruttering, præstationsevaluering eller opgavefordeling - ikke kun medfører effektivitetsgevinster, men også alvorlige risici for arbejdstagernes rettigheder. Parlamentet opfordrer derfor til, at alle vigtige beslutninger vedrørende ansættelsesforholdet til enhver tid skal underkastes en menneskelig vurdering.

Ifølge MEP'erne må ansættelse, opsigelse, lønændringer og disciplinære foranstaltninger ikke udelukkende være baseret på en automatisk algoritme. Desuden bør medarbejdere have ret til at bede om en forklaring på, hvordan algoritmen traf sin beslutning, og i tvivlstilfælde at få en sådan beslutning gennemgået af et menneske.

Gennemsigtighed er en vigtig del af forslaget. Arbejdsgiverne bør tydeligt informere arbejdstagerne om, hvorvidt og hvordan algoritmer anvendes, hvilke data systemerne indsamler om dem, og hvordan menneskelig overvågning sikres. Parlamentet mener, at brugen af disse systemer ikke må bringe medarbejdernes sundhed, sikkerhed eller mentale velbefindende i fare.

Medlemmerne lægger særlig vægt på beskyttelsen af personoplysninger. De foreslår at forbyde behandling af data om medarbejdernes følelsesmæssige eller psykologiske tilstand, deres private kommunikation, bevægelser uden for arbejdstiden eller fagforeningsrelaterede aktiviteter. Formålet er at forhindre urimelig overvågning og indblanding i folks privatliv på arbejdspladsen.

Den godkendte tekst er ikke en lov, men en udfordring til EU-Kommissionen. Den har nu tre måneder til at meddele, om den vil udarbejde et konkret lovforslag eller forklare, hvorfor den ikke vil gøre det. Parlamentet sender et klart signal om, at digitaliseringen af arbejdet skal gå hånd i hånd med beskyttelsen af den menneskelige værdighed og arbejdstagernes rettigheder.