Algoritmi na radnom mjestu pod kontrolom

U srijedu je Parlament dogovorio da sve veća upotreba algoritamskog upravljanja radom – na primjer, u zapošljavanju, ocjenjivanju učinka ili raspodjeli zadataka – donosi ne samo učinkovitost, već i ozbiljne rizike za prava zaposlenika. Stoga se poziva da svaka značajna odluka koja se odnosi na radni odnos uvijek bude podložna ljudskoj procjeni.

Prema zastupnicima u Europskom parlamentu, zapošljavanje, otkaz ugovora, promjene plaće ili disciplinske mjere ne smiju se temeljiti isključivo na automatiziranoj odluci algoritma. Nadalje, zaposlenici bi trebali imati pravo zatražiti objašnjenje kako je algoritam donio svoju odluku i, u slučaju sumnje, da takvu odluku pregleda čovjek.

Transparentnost je ključan dio prijedloga. Poslodavci bi trebali jasno obavijestiti zaposlenike o tome koriste li se algoritmi i na koji način, koje podatke o njima sustavi prikupljaju te kako je osiguran ljudski nadzor. Prema Parlamentu, upotreba tih sustava ne smije ugroziti zdravlje, sigurnost ili mentalno blagostanje zaposlenika.

Eurozastupnici stavljaju poseban naglasak na zaštitu osobnih podataka. Predlažu zabranu obrade podataka koji se odnose na emocionalno ili mentalno stanje zaposlenika, njihovu privatnu komunikaciju, njihovo kretanje izvan radnog vremena ili aktivnosti vezane uz sindikate. Cilj je spriječiti nerazmjerno nadgledanje i uplitanje u privatnost ljudi na poslu.

Odobreni tekst nije zakon, već poziv Europskoj komisiji. Komisija sada ima tri mjeseca da objavi hoće li izraditi konkretan zakonodavni prijedlog ili objasniti zašto to neće učiniti. Parlament time šalje jasan signal da digitalizacija rada mora ići ruku pod ruku s zaštitom ljudskog dostojanstva i prava radnika.