Algorytmy miejsca pracy pod kontrolą

Parlament zgodził się w środę, że rosnące wykorzystanie algorytmicznego zarządzania pracą - na przykład w rekrutacji, ocenie wyników lub przydzielaniu zadań - niesie ze sobą nie tylko efektywność, ale także poważne zagrożenia dla praw pracowników. W związku z tym wzywa do tego, aby każda ważna decyzja dotycząca stosunku pracy była zawsze poddawana ludzkiej ocenie.

Według posłów, rekrutacja, wypowiedzenie, zmiana wynagrodzenia i działania dyscyplinarne nie mogą opierać się wyłącznie na automatycznym algorytmie. Co więcej, pracownicy powinni mieć prawo poprosić o wyjaśnienie, w jaki sposób algorytm podjął decyzję, a w razie wątpliwości, aby taka decyzja została zweryfikowana przez człowieka.

Ważną częścią wniosku jest przejrzystość. Pracodawcy powinni wyraźnie informować pracowników o tym, czy i w jaki sposób wykorzystywane są algorytmy, jakie dane gromadzą o nich systemy i w jaki sposób zapewniony jest nadzór człowieka. Parlament uważa, że korzystanie z tych systemów nie może zagrażać zdrowiu, bezpieczeństwu ani dobrostanowi psychicznemu pracowników.

Szczególny nacisk posłowie kładą na ochronę danych osobowych. Proponują zakaz przetwarzania danych dotyczących stanu emocjonalnego lub psychicznego pracowników, ich prywatnej komunikacji, przemieszczania się poza godzinami pracy lub działalności związkowej. Celem jest zapobieganie nieuzasadnionemu nadzorowi i ingerencji w prywatność ludzi w pracy.

Zatwierdzony tekst nie jest prawem, ale wyzwaniem dla Komisji Europejskiej. Ma ona teraz trzy miesiące na ogłoszenie, czy przygotuje konkretny wniosek legislacyjny, czy też wyjaśni, dlaczego tego nie zrobi. Parlament wysyła jasny sygnał, że cyfryzacja pracy powinna iść w parze z ochroną godności ludzkiej i praw pracowniczych.